Les méthodes actuelles ont montré leurs limites. Dirigeants et dirigés sont confrontés à une multitude de problèmes (conflits, reconnaissance, réunions difficiles, absentéismes, malentendus, …).

Grow your Business propose l’utilisation d’une méthodologie participative efficace et puissante générant un nouveau mode de gouvernance et pouvant améliorer considérablement les résultats : La sociocratie ou la Gouvernance Dynamique.

En remettant les personnes en contact avec leurs talents et compétences dans un cadre de fonctionnement sécurisant et consenti par tous, l’organisation diagnostique elle-même la cause des différents symptômes qu’elle subit et trouve seule le meilleur chemin pour se développer, s’adapter et innover.

Ainsi, les projets reviennent au centre des préoccupations des personnes. Celles-ci s’y impliquent par le processus de participation et les projets se construisent dans un climat serein, apaisant et respectueux de chacun.

Reconnaissance, considération, positivisme, volonté d’entreprendre, intelligence collective, innovation, écoute, développement personnel, éducation, sentiment d’appartenance, centré sur le collectif, projet d’entreprise, responsabilités sociétales, esprit d’équipe, sens donné à l’action, respect, autorité, structure, mise en œuvre, motivation, pédagogie, hiérarchie bénéfique, implication, leadership, … sont autant de concepts abordés de manière claire et conrète avec souvent des résultats palpables dès la première rencontre.

Présentation vidéo de témoignages d'un confrère américain - anglais

Pascal Corniquet nous présente en vidéo l'implantation de la sociocratie dans son entreprise

Témoignages des interventions de Guy Veny